야간근무 4개월째 노동법위반있나요현재 9월부터 지금까지 야간근무만 하고있습니다 오후 7시30분부터 오전7시퇴근입니다 혹시 야간근로 위반하는게 있을까요 토요일도 출퇴근시간은 같습니다 상시근로자

야간근무 4개월째 노동법위반있나요?

현재 9월부터 지금까지 야간근무만 하고있습니다 오후 7시30분부터 오전7시퇴근입니다 혹시 야간근로 위반하는게 있을까요? 토요일도 출퇴근시간은 같습니다. 상시근로자...

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한국에서는 노동법에 따라 직원의 최대 근무 시간과 초과 근무 시간이 규정됩니다. 근로기준법에 따른 최대 근로시간은

정규직의 경우 주 40시간
초과근로의 경우 월 52시간(주당 최대 12시간)
< br>야간근무에서 4개월 동안 근무한 경우 노동법 위반으로 간주될 수 있는 최대 근무 시간 및 초과 근무 한도를 초과했을 가능성이 있습니다.

다음은 발생할 수 있는 몇 가지 문제입니다. 원할 수도 있다 고려

1. 허가 없는 초과 근무 고용주의 허가나 승인 없이 주당 12시간 또는 월 52시간을 초과하여 근무한 경우 불법 초과 근무로 간주될 수 있습니다.
2. 과도한 근로시간 장기간 주당 40시간 이상 지속적으로 근무한 경우 근로기준법 위반에 해당될 수 있습니다.
3. 휴식 시간 부족 묘지 교대 근무로 인해 직원들은 밤늦게나 이른 아침에 일해야 하는 경우가 많습니다. 적절한 휴식 시간을 제공받지 못하거나 교대근무 중에 쉬지 않고 일한 경우 노동법 위반이 될 수 있습니다.

결과적으로 다음을 수행할 수 있습니다.

1 . 고용 계약을 확인하세요 고용 계약을 검토하여 근무 시간 초과 근무 제한 및 휴식 기간이 명시되어 있는지 확인하세요.
2. 근무 시간을 문서화하세요 날짜, 시간, 근무 시간 등을 포함하여 근무 시간을 기록해 두세요. 필요한 경우 귀하의 주장을 입증하는 데 도움이 됩니다.
3. 노동 변호사와 상담하세요 고용주가 노동법을 위반했다고 생각되면 최선의 조치를 결정하는 데 도움을 줄 수 있는 노동 변호사와 상담하세요.
4. 노동당국에 민원 접수 법적 조치를 취하기로 결정한 경우 근로기준법 시행기관 등 노동당국에 민원을 제기할 수 있습니다.

건강을 최우선으로 생각하는 것이 중요하다는 점을 기억하세요. 법적 한도 내에서 일하고 적절한 휴식과 휴식을 취함으로써 웰빙을 누리십시오. 근무 시간에 대해 잘 모르겠거나 노동법 위반이 우려되는 경우 노동 변호사나 노동 당국에 문의하세요. 💼

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