호텔 야간 프론트 급여 문의드립니다 5인이하 호텔 야간 프론트 근무이구요 최저시급에 밤10시부터 아침9시까지 11시간 근무
5인이하 호텔 야간 프론트 근무이구요 최저시급에 밤10시부터 아침9시까지 11시간 근무 입니다.휴게시간은 따로 없고 새벽시간에 알아서 쉬어야 하고식사 제공 없고, 주1회 휴무 세전 300 세후 270 정도 됩니다.이급여가 맞는건지 아니면 협의 할 수 있는 부분이 있다면어떤 부분이 있는지 궁금합니다.답변 부탁드립니다
✅ 요약 답변
현재 제시된 급여(세전 300만 원)는 야간수당과 연장근로수당이 제대로 반영되지 않았다면 부족한 급여일 수 있습니다.
근로기준법상 **야간(22시~06시), 연장근로(8시간 초과)**에 대해 추가 수당이 발생하며, 5인 이하 사업장이라도 야간수당은 반드시 지급 대상입니다.
따라서 아래 기준에 따라 추가 수당이 미지급된 부분을 협의해보실 수 있습니다.
✅ 1. 근무 조건 정리
근무시간: 밤 10시 ~ 오전 9시 → 총 11시간 근무
휴게시간: 없음 (법정 의무휴게도 보장 안 됨)
근무형태: 주 6일 근무, 주 66시간 근무
세전 월급: 300만 원 (세후 약 270만 원)
✅ 2. 법정 기준 적용 시 급여 계산
항목
설명
계산
기본 시급 (2025)
9,860원 (최저시급)
-
기본 시급 기준 월급
주 40시간 기준
약 2,060,000원
초과 근로
주 26시간 추가 근무
주휴포함 연장수당 발생
야간 수당
22:00~06:00 (8시간) × 1.5배
약 475,000원 이상 발생
총 법적 급여 예상
기본급 + 연장 + 야간수당 포함
약 350~370만 원 수준
결론:
제시된 세전 300만 원은 법정 수당이 완전하게 반영된 금액은 아닐 가능성이 높습니다.
✅ 3. 협의 가능한 포인트
① 야간수당 별도 지급 여부 확인
→ "세전 300만 원에 야간·연장수당이 포함된 것인가요?"
→ 포함이라면 적정하지 않음. 별도 지급 요구 가능
② 휴게시간 미보장 문제 제기
→ 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 휴게시간 법적 보장
→ 명확한 휴게시간이 없다면 추가 근로시간으로 인정
③ 식사비 or 별도 수당 요청
→ 식사 제공 없으면 식비(월 10~15만 원 수준) 요구 가능
✅ 4. 요약
항목
현재 조건
적정 수준
근무시간
주 66시간
주 52시간 초과 (연장수당 발생)
야간근무
22시~06시
야간수당 필수 적용 대상
급여
세전 300만 원
약 350~370만 원까지 협의 가능
더 자세한 기준과 계산법, 협상 팁은 아래 블로그에서 확인해보세요.
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필요하면 고용노동부 고객센터 (1350) 에 무료로 문의도 가능하니,
정당한 권리 꼭 챙기시길 바랍니다!